Oneboarding

Processus de recrutement

Avant d’intégrer officiellement Castle Bee, vous passez par un processus de sélection rigoureux, structuré en trois entretiens :

• ITW1 : présentation et projection – Un premier échange pour mieux comprendre votre parcours, vos aspirations et votre adéquation avec notre vision.
• ITW2 : échange technique – Une discussion approfondie sur vos compétences et votre approche des défis techniques.
• ITW3 : vision Castle Bee – Une immersion dans nos valeurs, notre fonctionnement et nos ambitions à long terme.

À la fin de ce processus, une décision est prise et, en cas de validation, nous procédons à votre contractualisation.

Préparation de votre arrivée

Une fois votre contrat signé, nous mettons tout en œuvre pour que votre première journée soit fluide :

• Mise en place du programme de formation oneboarding
• Accès aux outils indispensables : emails, intranet, documents administratifs...

Cette phase de préparation garantit une transition en douceur et une prise de poste efficace.

Démarrage et immersion

Dès votre arrivée chez Castle Bee, nous vous accompagnons avec :

• Un accueil SSE (Santé, Sécurité, Environnement) pour vous familiariser avec nos engagements et bonnes pratiques.
• Une immersion Castle Bee pour comprendre nos méthodes de travail et nos valeurs.
• Un suivi du programme de formation oneboarding afin d'assurer votre montée en compétences.

Nous favorisons également une sensibilisation à la Direction Technique (DT) avec une participation active aux réunions hebdomadaires (Weekly), permettant un échange continu et un suivi des avancées.

Perspectives d’évolution

Le programme oneboarding ne s'arrête pas à votre prise de poste. Nous accompagnons votre évolution avec :

• Un entretien de projection : discussion sur vos perspectives d’évolution, définition de votre rôle et des objectifs associés.
• Une intégration progressive à la Direction Technique, avec des missions adaptées à votre montée en compétences.
• Une définition claire de votre fiche de poste et des objectifs à atteindre, en adéquation avec les besoins de l’entreprise.

Validation et reconnaissance

Votre intégration est finalisée avec :

• Une mise à jour RH qui officialise votre statut et déclenche la rémunération variable en fonction de vos performances et de vos engagements.